一、办事依据

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）

二、报告条件

经济性裁员，是指符合《劳动合同法》第四十一条规定的法定裁员情形：企业一次性裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上的行为。企业应全面评估自身生产经营状况，综合判断是否符合下列法定情形之一：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

 三、报告材料

（一）企业经济性裁员的相关证明资料：（1）依照破产法规定由债务人或债权人向人民法院申请进行重整的，应提交人民法院裁定债务人重整的裁定书；（2）企业生产经营发生严重困难的，应提交会计师事务所的审计报告；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的，应提交相关变更劳动合同后，仍需裁减人员的相关资料；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应据实提交相关资料；

（二）企业经济性裁员备案表；

（三）以正式公函报送的企业裁员方案有关情况书面报告；

（四）经济性裁员企业有上级主管部门或单位的，提交主管部门或单位的批复;

（五）经济性裁员企业的职工经济补偿方案（附解除劳动合同职工花名册、裁减时间及实施步骤、经济补偿明细、优先留用人员等情况）；

（六）企业营业执照和工会法人资格证书；

（七）经济性裁员企业提前30日向工会或职工说明情况的书面资料；

（八）企业工会对裁员的书面意见，没有工会的企业，应提交被裁员职工签名的书面意见。

四、办理地点

芷江县市民之家人力资源和社会保障局劳动关系股308办公室

五、办理时间

法定工作日 上午9：00-12：00   下午13：30-17：00

六、咨询电话

0745-6859567

    七、办理流程图