2026年，芷江县司法局将以习近平法治思想为引领，紧紧围绕“补短板、提质量、创特色”的工作主线，全面深化各项法治工作，为芷江县高质量发展筑牢坚实的法治保障。

（一）公共法律服务领域。2026年，法律援助案件数量将力争突破190件，年均增长率达到5%，挽回经济损失不低于160万元。同时，公证当日出证率将保持在80%以上，积极争取新增1-2名公证员，以进一步提升公证服务能力。此外，将实现乡镇法律服务站点服务覆盖率100%，大力推动农村线上平台使用率提升至60%，让群众能够更加便捷地获取法律服务。

（二）矛盾纠纷化解方面。将持续保持矛盾纠纷排查化解率在98%以上，并将疑难复杂纠纷的平均化解周期压缩至30天以内。通过培训和人才引进等方式，将调解员中法律专业人员的比例提升至30%，并确保“以奖代补”案件上报率达到100%。强化隐患排查和跟踪回访，对已排查出的矛盾纠纷和隐患进行认真梳理并“对症下药”，定期开展集中回访，巩固调解实效。

（三）行政执法监督方面。确保涉企检查“扫码入企”率达到100%，跨部门联合检查覆盖10个重点领域。对行政执法案卷评查问题的整改率保持100%，有效降低“类案不同罚”投诉量，力争下降20%。搭建跨部门监督信息共享平台，整合数据，建立“发现、交办、整改、反馈”的闭环工作流程，加强对行政执法行为的全过程监督。

（四）行政复议与应诉方面。2026年将以问题为导向补齐短板，在“十五五”期间构建长效机制。重点落实“一案一档”整改，对纠错、败诉案件逐案定责销号，推动征收拆迁、社会保障等高频争议领域的系统治理。

（五）特殊人群管理方面。严格确保社区矫正脱管漏管率为0，刑满释放人员安置帮教率保持在98%以上，重点人员帮扶率达到100%。加强对社区矫正对象和刑满释放人员的教育管理和帮扶工作，帮助他们更好地融入社会。

（六）人才机制改革方面。推行“定向招聘、结对帮扶”，面向农村定向招录基层法律服务工作者，缓解农村法律服务人才短缺问题。积极争取公证员薪酬改革政策，降低准入门槛、提高待遇，吸引更多优秀人才加入公证队伍，破解人才断层问题。建立“律师、调解员”双向交流机制，组织律师定期为调解员开展法律培训，同时鼓励调解员向律师学习，提升基层调解专业能力。

（七）协同机制改革方面。深化“三调联动”，在征地拆迁、环境保护等重点领域试点“律师驻调”机制，定期召开纠纷研判会，提升复杂纠纷化解效率。统筹各方力量，对特别复杂的矛盾纠纷进行联合“会诊”，分析问题症结，细化工作措施，明确办结时限，推动案件实质性化解。

（八）重大建设项目方面。推进涉外法律服务站升级项目，扩充涉外律师人才库，在芷江产业开发区设立“涉外法律服务窗口”，年均开展专题普法课6场以上，为外贸企业提供全流程法律服务。实施司法所“一所一品”创建项目，结合乡镇特色、工业集中区，司法所重点建设企业调解室，接边地区建立边界联合调解室，其他乡镇建立个人调解室，每个司法所打造1项特色服务，提升基层服务辨识度。